近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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