近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益(yì)。

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