近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了(l泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文e)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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